Danpower gehört zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand

Wolfgang Clement verleiht dem Potsdamer Energieversorger für seine beispielhafte Personalarbeit das Gütesiegel „Top Job“ 

Potsdam – Die Danpower GmbH zählt zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Potsdamern diesen Donnerstagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. 

Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt die Verdienste der Danpower GmbH in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“.

Neben Wärme für 25.000 Wohnungen und öffentlichen Einrichtungen in 60 Kommunen erzeugt der Energieversorger auch ein Wohlfühlklima für seine 27 Beschäftigten. Das ergab die „Top Job“-Analyse. So wird mit einer jungen Mutter beispielsweise eine Vollzeitbeschäftigung  vereinbart, sie kommt jedoch zunächst zur 20 Wochenstunden, arbeitet nach sechs Monaten wieder voll und holt die zu viel bezahlten Stunden nach. Wobei dieser Aufholzeitraum auch mehrere Jahre dauern darf. Alternativ wird auf Firmenkosten ein Heimarbeitsplatz eingerichtet. 

Für die ältere Generation besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit, auf die bei Danpower niemand aus finanziellen Gründen verzichten muss:  Die Firma zahl 80% des bisherigen Gehalts anstelle der vom Gesetzgeber geförderten 50%. Laufende Projekte besprechen Geschäftsführung, Prokuristen, Bereichsleiter und Betriebsrat beim 14-tägigen „Jour Fix“. Zielvereinbarungsgespräche mit einzelnen Arbeitnehmern finden jährlich statt. Und bei überdurchschnittlichen Leistungen im Zusammenhang mit einem konkreten Projekterfolg gewährt das Unternehmen auch schon einmal Sonderzahlungen. Auf diese Weise stärkt die Geschäftsführung das interne Unternehmertum. Der Energieversorger hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertet Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führt eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtet sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den „Top Job“-Ehrenkodex. 

Geschäftsführer Sven Schmieder ist überzeugt: „Gerade in unserem Unternehmen sind wir auf die Kreativität und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter angewiesen. Neue Wege zu gehen, bisherige Technologien immer in Frage zu stellen, sich für das Unternehmen zu engagieren – all dies geht nur mit hochmotivierten und engagierten Mitarbeitern. Insofern ist unser Bestreben, unseren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, nicht nur uneigennützig, sondern für die weitere gute Entwicklung unabdingbar. Dabei ist unser Bekenntnis zum „Top Job“-Ehrenkodex nicht nur selbstverständlich, sondern die schriftliche Fixierung dessen, was wir von Anbeginn an in unserem Unternehmen gelebt haben. Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber zeigt uns, dass wir mit dieser Strategie erfolgreich waren, und das hoffentlich auch weiterhin sind.“ 

Alle „Top Job“-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch „TOB JOB – Die besten Arbeitgeber im Mittelstand“ präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.