Anlässlich des Abschlusses der Rohbauarbeiten der Biogasanlage in Bernsdorf, Dresdner Straße 15, lädt die Danpower am 10. September 2010 ab 14.00 Uhr zum Richtfest ein. Ebenfalls wird die neue Werkhalle der Aluform System GmbH & Co. KG eingeweiht. Zu diesen Anlässen wird der Ministerpräsident des Freistaates Sachsen, S. Tillich, erwartet.

Die Biogasanlage in Bernsdorf wird auf dem Gelände der Aluform System GmbH & Co. KG errichtet und erzielt voraussichtlich im 1. Quartal 2011 mit 835 kWel und 920 kWth ihre volle Leistung, so dass ab diesem Zeitpunkt etwa 6.600 MWh/a Strom und ca. 7.000 MWh/a Wärme CO2-neutral erzeugt werden. Die produzierte elektrische Energie wird bei Abnahmegarantie für 20 Jahre und einem Festpreis in das öffentliche Versorgungsnetz eingespeist, die bei der Verwertung des Biogases entstehende Wärme wird über eine 900 Meter lange Rohrleitung in das bereits von der Danpower betriebene Fernwärmenetz der Stadt Bernsdorf eingespeist. Mit regenerativer Wärme versorgt werden die Aluform System GmbH & Co. KG sowie ca. 370 Wohneinheiten.

Rund 4,4 Millionen Euro investiert die Danpower, eine Tochter der Stadtwerke Hannover AG, in den Bau der Biogasanlage.

Die Biogasanlage in Bernsdorf wird von ortsansässigen Landwirtschaftsbetrieben mit nachwachsenden Rohstoffen wie Mais, Gras und Getreide beliefert. Für die Produktion von Biogas kommen jedes Jahr etwa 13.000 Tonnen Maissilage sowie ca. 5.500 t Gülle zum Einsatz.

Während das in der Anlage produzierte Biogas energetisch verwertet wird, werden die Gärprodukte als wertvolle Biodünger wieder in die Landwirtschaft zurückgeführt. So werden neben der Einsparung mineralischer Düngemittel auch Stoffkreisläufe geschlossen. 

Bei der energetischen Nutzung von Biogas wird nur so viel Kohlendioxid freigesetzt, wie zuvor von den Pflanzen beim Wachstum aufgenommen wurde. Diese CO2-Neutralität leistet somit einen erheblichen Beitrag zum globalen Klimaschutz. In Bernsdorf werden auf diese Weise alljährlich 4.800 Tonnen des klimaschädlichen Kohlendioxids vermieden.Weitere Biogasprojekte, u.a. mit Aufbereitung auf Erdgasqualität und Einspeisung in das Erdgasnetz, sind in Planung bzw. im Bau.

Potsdam, 08. September 2010

Hintergrundinformation

Danpower-Gruppe

Die Danpower Unternehmensgruppe ist ein mittelständisches, überregional tätiges Wärmeversorgungs- und Contracting-Unternehmen mit Sitz in Potsdam und gehört mit 74,9 % mehrheitlich zur Stadtwerke Hannover AG. Mit ihren 115 Mitarbeitern erwirtschaftete die Unternehmensgruppe in 2009 einen Umsatz in Höhe von 62 Mio. €.

Wir betreiben und betreuen mehr als 450 eigene oder fremde Heiz (-kraft) werke mit einer Wärmeleistung zwischen 50 kW und 30 MW und versorgen in über 80 Kommunen, vornehmlich in den neuen Bundesländern, Kunden aus Gewerbe, Industrie und Wohnungswirtschaft mit Wärme, Strom und Kälte. Unser derzeitiger Anlagenbestand umfasst eine installierte Wärmeleistung von 400 MW sowie eine installierte elektrische Leistung von 25 MW.

Die Danpower Gruppe entwickelt und realisiert Energieversorgungslösungen auf Basis moderner Technologien zur hocheffizienten Wärme- und Stromerzeugung. Neben klassischen Heizwerken und Blockheizkraftwerken liegt ein Schwerpunkt auf der Nutzung erneuerbarer Energien, wie Biogas, Biomasse (Holz), aber auch der Verwertung von Ersatzbrennstoffen. Zurzeit sind acht Biogasanlagen sowie sechs Holzfeuerungsanlagen mit Wärmenutzung in Betrieb.

Wolfgang Clement verleiht dem Potsdamer Energieversorger für seine beispielhafte Personalarbeit das Gütesiegel „Top Job“ 

Potsdam – Die Danpower GmbH zählt zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Potsdamern diesen Donnerstagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. 

Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt die Verdienste der Danpower GmbH in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“.

Neben Wärme für 25.000 Wohnungen und öffentlichen Einrichtungen in 60 Kommunen erzeugt der Energieversorger auch ein Wohlfühlklima für seine 27 Beschäftigten. Das ergab die „Top Job“-Analyse. So wird mit einer jungen Mutter beispielsweise eine Vollzeitbeschäftigung  vereinbart, sie kommt jedoch zunächst zur 20 Wochenstunden, arbeitet nach sechs Monaten wieder voll und holt die zu viel bezahlten Stunden nach. Wobei dieser Aufholzeitraum auch mehrere Jahre dauern darf. Alternativ wird auf Firmenkosten ein Heimarbeitsplatz eingerichtet. 

Für die ältere Generation besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit, auf die bei Danpower niemand aus finanziellen Gründen verzichten muss:  Die Firma zahl 80% des bisherigen Gehalts anstelle der vom Gesetzgeber geförderten 50%. Laufende Projekte besprechen Geschäftsführung, Prokuristen, Bereichsleiter und Betriebsrat beim 14-tägigen „Jour Fix“. Zielvereinbarungsgespräche mit einzelnen Arbeitnehmern finden jährlich statt. Und bei überdurchschnittlichen Leistungen im Zusammenhang mit einem konkreten Projekterfolg gewährt das Unternehmen auch schon einmal Sonderzahlungen. Auf diese Weise stärkt die Geschäftsführung das interne Unternehmertum. Der Energieversorger hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertet Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führt eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtet sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den „Top Job“-Ehrenkodex. 

Geschäftsführer Sven Schmieder ist überzeugt: „Gerade in unserem Unternehmen sind wir auf die Kreativität und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter angewiesen. Neue Wege zu gehen, bisherige Technologien immer in Frage zu stellen, sich für das Unternehmen zu engagieren – all dies geht nur mit hochmotivierten und engagierten Mitarbeitern. Insofern ist unser Bestreben, unseren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, nicht nur uneigennützig, sondern für die weitere gute Entwicklung unabdingbar. Dabei ist unser Bekenntnis zum „Top Job“-Ehrenkodex nicht nur selbstverständlich, sondern die schriftliche Fixierung dessen, was wir von Anbeginn an in unserem Unternehmen gelebt haben. Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber zeigt uns, dass wir mit dieser Strategie erfolgreich waren, und das hoffentlich auch weiterhin sind.“ 

Alle „Top Job“-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch „TOB JOB – Die besten Arbeitgeber im Mittelstand“ präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.